A iniciativa ‘Neurodiversidade - Programa de Talento’ avança em 2024 para a sua quarta edição com a adesão de três grandes empresas tecnológicas, em parceria com a Specialisterne.
Para se candidatar, preencha já o formulário nesta página.
A edição pioneira deste programa foi lançada em Maio 2021 com o objetivo de selecionar, formar e integrar profissionais autistas ou com Asperger em equipas de engenharia de software. Como resultado desta iniciativa, estão hoje a trabalhar na Critical Software e na Critical TechWorks 22 profissionais autistas, distribuídos por vários escritórios e unidades de negócio das duas empresas. A quarta edição conta também com a NOS e irá continuar a promover a integração destes profissionais em equipas de engenharia, mostrando que as carreiras tecnológicas estão ao alcance de pessoas autistas, podem ser motivadoras e concretizar-se num contributo efetivo em projetos complexos e desafiantes.
Temos vagas disponíveis nas áreas de teste e desenvolvimento de software para as cidades de Coimbra, Lisboa e Porto. As cidades de Vila Real, Tomar e Viseu poderão também ser consideradas. Procuramos candidatos que tenham:
- Maioridade legal (a partir dos 18 anos).
- Diagnóstico de autismo/Asperger.
- Clara motivação para a área das Tecnologias de Informação (TI).
- Nível médio de inglês.
- Conhecimentos intermédios de uma linguagem de programação (Java, .net, C, C++ ou outra) ou de metodologias de desenvolvimento / segurança / testes de software.
Este programa tem início com o processo de candidaturas e seleção, já a decorrer, e após o qual os participantes terão formação e avaliação de competências relacionadas à empregabilidade no setor das TI durante cinco semanas. O programa poderá finalizar com oferta de emprego e contratação por uma das empresas aderentes (Critical Software, Critical TechWorks ou NOS). Caso pretendam conhecer as empresas que já contrataram profissionais autistas, poderão inscrever-se nos Dias Abertos que iremos promover na primeira semana de Abril em Lisboa (2-04), Porto (5-04), Coimbra (3-04) e Viseu (4-04). Esta é a nossa forma de celebrar o Dia Mundial para a Consciencialização para o Autismo que se assinala a 2 de Abril, dando assim possibilidade a todos de conhecerem os nossos espaços de trabalho e a nossa cultura aberta e que valoriza a diferença.
Promoveremos também dois webinars para permitir a todos os interessados poderem conhecer melhor o funcionamento do programa e ter mais detalhes sobre o processo de seleção, sendo também uma oportunidade para esclarecer dúvidas ou questões mais gerais. Estas sessões são abertas a potenciais candidatos, familiares, amigos e / ou associações ou profissionais da área do autismo. Decorrerão nas seguintes datas:
- 22 de maio, quarta-feira, das 16h30 às 17h30.
- 26 de junho, quarta-feira, das 16h30 às 17h30.
A participação nestes eventos remotos é gratuita mas carece de inscrição prévia (clique aqui para inscrição nos webinares).
Qualquer questão pode ser enviada para neurodiversidade@criticalsoftware.com.
Fase de Candidatura e Seleção
2 de Maio a 19 de Julho 2024
Para submeter candidatura basta preencher o formulário nesta página até dia 19 de Julho. Depois disso será contactado por um técnico Specialisterne para pedido de mais informação: será solicitado o preenchimento de um formulário mais completo que inclui a partilha do relatório médico de diagnóstico de autismo/Asperger. O processo de seleção contempla ainda a realização de uma entrevista individual e participação numa atividade prática, em grupo. Até dia 31 de Julho, todos os candidatos receberão informação sobre o resultado da sua participação neste processo. Esta comunicação pode envolver familiares próximos ou profissionais, caso seja essa a vontade do candidato.
Para participar na fase seguinte de formação serão selecionados, no máximo, 14 candidatos.
Fase de Formação e Avaliação
De 9 de Setembro a 11 de Outubro 2024
Para se prepararem para integrar a empresa empregadora, os participantes (máximo 14) terão formação durante 5 semanas. Esta formação será centrada nas exigências do sector das TI trabalhando temas como metodologias ágeis, tarefas específicas de TI e competências socio-laborais exigidas em equipas de engenharia dinâmicas e criativas.
Nesta fase, serão também dinamizadas sessões de coaching individual para avaliação e identificação de desafios concretos que cada participante possa ter e/ou desenvolver competências sociais específicas, conforme necessário.
Integração na Empresa Empregadora
Início em Novembro
O programa poderá finalizar com oferta de emprego e contratação sendo o dia de início definido por cada uma das empresas. As empresas aderentes irão disponibilizar 7-8 vagas nas áreas de teste e desenvolvimento de software. A colocação de cada formando numa determinada vaga / empresa terá em conta o perfil profissional do candidato e as exigências da vaga definida, seja em termos técnicos como socio-laborais.
De salientar que as empresas de acolhimento estão também em preparação para criar um ambiente inclusivo para a neurodiversidade, realizando atividades diversas que envolvem formação e sensibilização de futuros colegas, gestores outros elementos da equipa.