A iniciativa ‘Neurodiversidade - Programa de Talento’ avança para a sua terceira edição com a adesão de duas grandes empresas tecnológicas, em parceria com a Specialisterne.
Para se candidatar, preencha já o formulário nesta página.
A edição pioneira deste programa foi lançada em Maio 2021 com o objetivo de selecionar, formar e integrar profissionais com autismo/Asperger em equipas de engenharia de software. Como resultado desta iniciativa, estão hoje a trabalhar na Critical Software e na Critical TechWorks 14 profissionais com PEA – Perturbação do Espectro do Autismo. A terceira edição irá continuar a promover a integração destes profissionais em equipas de engenharia, mostrando que as carreiras tecnológicas estão ao alcance de pessoas com autismo, podem ser motivadoras e concretizar-se no seu contributo efetivo em projetos desafiantes.
Temos vagas disponíveis nas áreas de teste e desenvolvimento de software para as cidades de Coimbra, Lisboa e Porto. As cidades de Vila Real, Tomar e Viseu poderão também ser consideradas. Procuramos candidatos que tenham:
- Maioridade legal (a partir dos 18 anos).
- Diagnóstico de autismo/Asperger.
- Clara motivação para a área das Tecnologias de Informação (TI).
- Nível médio de inglês.
- Conhecimentos intermédios de uma linguagem de programação (Java, .net, C, C++ ou outra) ou de metodologias de desenvolvimento / segurança / testes de software.
Este programa tem início com o processo de candidaturas e seleção, já a decorrer, e após o qual os participantes terão formação e avaliação de competências relacionadas à empregabilidade no setor das TI durante cinco semanas. O programa poderá finalizar com oferta de emprego e contratação por uma das empresas aderentes (Critical Software ou Critical TechWorks). Caso pretendam conhecer as duas empresas que estão a contratar profissionais com PEA, poderão inscrever-se nos Dias Abertos que iremos promover durante o mês de Maio em Coimbra, Porto e Lisboa.
Serão igualmente promovidos dois webinars para permitir a todos os interessados poderem conhecer melhor o funcionamento do programa e ter mais detalhes sobre o processo de seleção, sendo também uma oportunidade para esclarecer dúvidas ou questões mais gerais. Estas sessões são abertas a potenciais candidatos, familiares, amigos e / ou associações ou profissionais da área do autismo. Decorrerão nas seguintes datas:
A participação nestes eventos remotos é gratuita mas carece de inscrição prévia (clique nas datas acima para inscrição no webinar em que pretender participar).
Qualquer questão pode ser enviada para neurodiversidade@criticalsoftware.com.
Fase de Candidatura e Seleção
2 de Maio a 7 de Julho 2023
Para submeter candidatura basta preencher o formulário nesta página até dia 7 de Julho. Depois disso será contactado por um técnico Specialisterne para pedido de mais informação: será solicitado o preenchimento de um formulário mais completo que inclui a partilha do relatório médico de diagnóstico de autismo/Asperger. O processo de seleção contempla ainda a realização de uma entrevista individual e participação numa atividade prática, em grupo. Até dia 31 de Julho, todos os candidatos receberão informação sobre o resultado da sua participação neste processo. Esta comunicação pode envolver familiares próximos ou profissionais, caso seja essa a vontade do candidato.
Para participar na fase seguinte de formação serão selecionados, no máximo, 14 candidatos.
Fase de Formação e Avaliação
De 4 de Setembro a 9 de Outubro 2023
Para se prepararem para integrar a empresa empregadora, os participantes (máximo 14) terão formação durante 5 semanas. Esta formação será centrada nas exigências do sector das TI trabalhando temas como metodologias ágeis, tarefas específicas de TI e competências socio-laborais exigidas em equipas de engenharia dinâmicas e criativas.
Nesta fase, serão também dinamizadas sessões de coaching individual para avaliação e identificação de desafios concretos que cada participante possa ter e/ou desenvolver competências sociais específicas, conforme necessário.
Integração na Empresa Empregadora
Início em Novembro
O programa poderá finalizar com oferta de emprego e contratação sendo o dia de início definido por cada uma das empresas. As empresas aderentes irão disponibilizar 7-8 vagas nas áreas de teste e desenvolvimento de software. A colocação de cada formando numa determinada vaga / empresa terá em conta o perfil profissional do candidato e as exigências da vaga definida, seja em termos técnicos como socio-laborais.
De salientar que as empresas de acolhimento estão também em preparação para criar um ambiente inclusivo para a neurodiversidade, realizando atividades diversas que envolvem formação e sensibilização de futuros colegas e gestores dos novos elementos da equipa.
Exemplo: Mesa Redonda “Autismo no Local de Trabalho”.
Empresas aderentes:
